Der Ablauf der Zertifizierung für die besten Pflegeeinrichtungen.
Der Ablauf der Zertifizierung für die besten Pflegeeinrichtungen.
kostenfrei
4-Augen-Gespräche vor Ort
Zeitnah und analytisch
mit Handlungsempfehlungen
Der Weg zur Auszeichnung als „Fairer und wertschätzender Arbeitgeber“ ist einfach:
Sie müssen Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld bieten, das fair, respektvoll und förderlich ist. Dies prüfen wir durch umfassende 4-Augen-Gespräche mit Ihren Mitarbeitern-Befragung, deren Ergebnisse nach wissenschaftlich fundierten Kriterien ausgewertet und bewertet werden.
Wenn Sie die hohen Standards erfüllen oder sogar übertreffen, die wir nach den aktuellen Erkenntnissen der Personal- und Organisationsentwicklung definiert haben, verdienen Sie sich die Auszeichnung „Fairer und wertschätzender Arbeitgeber“ wahrlich.
Selbstverständlich spielen zahlreiche Faktoren wie die Größe und Struktur Ihrer Pflegeeinrichtung eine wichtige Rolle bei der Bewertung der Arbeitsbedingungen. Hier sind einige wesentliche Kriterien, mit denen „Faire und wertschätzende Arbeitgeber“ sowohl bei ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als auch in unserem Zertifizierungsprozess überzeugen können:
Mitarbeitergespräch
Auszeichung
Zertifizierung
Das Mitarbeitergespräch bildet den Kern der Zertifizierung „Fairer und wertschätzender Arbeitgeber“.
Einer unserer Experten führt vor Ort in Ihrer Einrichtung die Mitarbeitergespräche durch, bei denen die Mitarbeiter u.a. einen anonymen Fragebogen ausfüllen. In einem angeschlossenen persönlichen Gespräch geben sie ehrliches Feedback darüber, was ihnen gefällt, wo sie Unterstützung benötigen und welche Verbesserungen sie sich wünschen. Zudem werden sie ermutigt, ihre eigenen Ideen zur Umsetzung dieser Verbesserungen zu teilen. Diese strukturierte Befragung sorgt für eine solide Grundlage der Zertifizierung und gewährleistet, dass alle erhobenen Daten objektiv überprüfbar sind.
Die Ergebnisse der anonymen Befragungen und der 4-Augen-Gespräche werden anhand eines festgelegten Kriterienkatalogs in 12 zentrale Handlungsbereiche ausgewertet. Dabei stehen die mitarbeiterbewegenden Themen im Fokus.
Die anonymisierten Resultate werden allen Teilnehmenden zur Verfügung gestellt. Die personalisierten Ergebnisse der 4-Augen-Gespräche werden der Geschäftsführung präsentiert. Die Leitung erhält zusätzlich detaillierte Auswertungen und gezielte Empfehlungen, um die Exzellenz in den jeweiligen Handlungsfeldern der Einrichtung bzw. des Dienstes weiter zu optimieren.
Herzlichen Glückwunsch! Sie haben sich das Qualitätssiegel „Fairer und wertschätzender Arbeitgeber“ redlich verdient.
Nun haben Sie vielfältige Möglichkeiten, dieses Zertifikat wirkungsvoll zu nutzen, um Ihre Pflegeeinrichtung als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und zukünftige Mitarbeiter*innen zu gewinnen.
Sie können das Siegel auf Ihrer Website und Ihren Kommunikationsmitteln einbinden, in sozialen Medien für Ihre Vorzüge werben, es in der Presse hervorheben oder Ihre Stellenanzeigen on- und offline damit aufwerten.
Sollten Sie die Anforderungen für das Siegel „Fairer und wertschätzender Arbeitgeber“ nicht vollständig erfüllen, erhalten Sie detaillierte Empfehlungen, in welchen Bereichen Verbesserungen notwendig sind. Sollte das Zertifikat nicht verliehen werden, unterstützen wir Sie gern dabei Ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
